Ausübung nicht qualifizierter Aktienoptionen Was Sie wissen müssen, wenn Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen ausüben. Ihre nicht qualifizierte Aktienoption gibt Ihnen das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Sie üben dieses Recht aus, wenn Sie Ihren Arbeitgeber über Ihren Kauf gemäß den Bedingungen der Optionsvereinbarung benachrichtigen. Die genauen steuerlichen Konsequenzen der Ausübung einer nicht qualifizierten Aktienoption hängen von der Art der Ausübung der Option ab. Aber im Allgemeinen youll Bericht Ausgleich Einkommen gleich dem Schnäppchen Element zum Zeitpunkt der Übung. Hinweis: Die hier beschriebenen Regeln gelten, wenn die Aktie bei Erhalt der Ware ausgeübt wird. Im Allgemeinen ist Lagerbestand, wenn Sie ein uneingeschränktes Recht haben, es zu verkaufen, oder Sie können Ihren Job beenden, ohne den Wert des Bestandes aufzugeben. Sehen Sie, wenn Vorrat vorhanden ist. Wenn die Aktie nicht ausgeübt wird, wenn Sie die Option ausüben, wenden Sie die Regeln für beschränkte Bestände an, die im Kauf Arbeitgeber Stock und Abschnitt 83b Wahl beschrieben sind. Schnäppchenelement Das Schnäppchenelement bei der Ausübung einer Option ist die Differenz zwischen dem Wert der Aktie am Ausübungszeitpunkt und dem für die Aktie gezahlten Betrag. Beispiel: Sie haben eine Option, die Ihnen das Recht gibt, 1.000 Aktien der Aktie für 15 pro Aktie zu kaufen. Wenn Sie die gesamte Option zu einem Zeitpunkt ausüben, in dem der Wert der Aktie 40 pro Aktie beträgt, beträgt das Schnäppchenelement 25.000 (40.000 minus 15.000). Der Wert der Aktie ist ab dem Zeitpunkt der Ausübung zu bestimmen. Für börsennotierte Aktien wird der Wert in der Regel als der Durchschnitt zwischen den hohen und niedrigen gemeldeten Verkäufen für diesen Zeitpunkt bestimmt. Für privat gehaltene Unternehmen muss der Wert durch andere Mittel bestimmt werden, vielleicht unter Bezugnahme auf die jüngsten privaten Transaktionen im Unternehmensbestand oder eine Gesamtbeurteilung des Unternehmens. Schnäppchenelement als Ertrag Das Schnäppchenelement bei der Ausübung einer Option für Leistungen gilt als Entschädigungseinkommen. Im obigen Beispiel würden Sie 25.000 Einkommen melden, so als hätte die Firma Ihnen einen Bargeldbonus von 25.000 bezahlt. Sie dürfen diesen Betrag nicht als Kapitalgewinn behandeln. Die Höhe der Steuer youll bezahlen hängt von Ihrer Steuerklasse. Wenn der gesamte Betrag in die 30 Klammer fällt, zum Beispiel, youll zahlen 7.500 (plus jede staatliche oder lokale Einkommensteuer). Wenn Sie eine große Option ausüben, ist es wahrscheinlich, dass einige der Einkommen in eine höhere Steuerhalterung als Ihre übliche einsteigen wird. Die wichtige Sache, um vor der Zeit zu konzentrieren, wenn möglich ist, dass Sie dieses Einkommen melden müssen, und zahlen die Steuer, auch wenn Sie nicht verkaufen die Aktie. Sie havent erhielt irgendwelche Bargeld in der Tat, Sie zahlten Bargeld, um die Wahl auszuüben, aber Sie müssen immer noch mit zusätzlichen Bargeld, um die IRS zu bezahlen. Dies ist ein Grund, warum die Vorplanung für den Umgang mit Optionen wichtig ist. Einbehalt Wenn Sie ein Angestellter sind (oder waren ein Angestellter, wenn Sie die Option erhalten), ist das Unternehmen verpflichtet, zurückzuhalten, wenn Sie Ihre Option ausüben. Natürlich muss die Verrechnungspflicht in bar erfüllt sein. Die IRS nicht akzeptieren Aktien von Aktien Es gibt verschiedene Möglichkeiten, das Unternehmen kann die Einbeziehung Anforderung zu behandeln. Die häufigste ist einfach zu verlangen, dass Sie die Einbehaltungsbetrag in bar zahlen, wenn Sie die Option ausüben. Beispiel: Sie üben eine Option zum Kauf von 1.000 Aktien für 15 pro Aktie, wenn theyre im Wert von 40 pro Aktie. Die Firma verlangt, dass Sie 15.000 (den Ausübungspreis für die Aktie) plus 9.000 bezahlen, um staatliche und föderale Einbehaltsanforderungen zu decken. Der gezahlte Betrag muss die Bundes - und Landeseinkommensteuereinziehung und den Arbeitnehmeranteil der Erwerbssteuer abdecken. Der Betrag, der als Einkommensteuerabzug gezahlt wird, wird ein Kredit gegen die Steuer sein, die Sie schulden, wenn Sie das Einkommen am Ende des Jahres melden. Seien Sie vorbereitet: die Menge der Zurückhaltung erforderlich nicht unbedingt groß genug, um den vollen Betrag der Steuer zu decken. Sie können am 15. April die Steuer abgeben, auch wenn Sie sich zum Zeitpunkt der Ausübung der Option zurückbehalten haben, weil der Verrechnungsbetrag lediglich eine Schätzung der tatsächlichen Steuerpflicht ist. Nicht-Angestellte Wenn Sie einen Angestellten der Firma, die die Option gewährt hat (und werent ein Angestellter, wenn Sie die Option erhielten), Zurückbehalt gelten nicht, wenn Sie es ausüben. Das Einkommen sollte Ihnen auf Formular 1099-MISC statt Form W-2 gemeldet werden. Denken Sie daran, dass dies eine Entschädigung für Dienstleistungen ist. Im Allgemeinen unterliegt dieses Einkommen der Selbständigkeitssteuer sowie der Bundes - und Landeseinkommenssteuer. Basis und Haltezeit Es ist wichtig, den Überblick über Ihre Basis zu halten, da dies bestimmt, wie viel Gewinn oder Verlust Sie berichten, wenn Sie den Bestand verkaufen. Wenn Sie eine nicht qualifizierte Option ausüben, ist Ihre Basis gleich der Menge, die Sie für die Aktie bezahlt haben, sowie die Höhe des Einkommens, das Sie für die Ausübung der Option melden. In dem Beispiel, das wir verwendet haben, wäre Ihre Basis 40 pro Aktie. Wenn Sie die Aktie zu einem späteren Zeitpunkt für 45 pro Aktie verkaufen, wird Ihr Gewinn nur 5 pro Aktie sein, obwohl Sie nur 15 pro Aktie für die Aktie bezahlt haben. Der Gewinn wird Kapitalgewinn, nicht Kompensationseinkommen. Für bestimmte begrenzte Zwecke (insbesondere im Rahmen der Wertpapiergesetze) werden Sie so behandelt, als ob Sie die Aktie während des Zeitraums, in dem Sie die Option gehalten haben, besessen haben. Aber diese Regel gilt nicht, wenn Sie festlegen, welche Kategorie von Gewinn oder Verlust Sie haben, wenn Sie den Bestand verkaufen. Sie müssen von dem Datum an beginnen, an dem Sie die Aktie gekauft haben, indem Sie die Option ausüben, und halten Sie für mehr als ein Jahr, um langfristigen Kapitalgewinn zu erhalten. Andere Ausübungsmethoden Die obige Beschreibung geht davon aus, dass Sie Ihre nicht qualifizierte Option durch Barzahlung ausgeübt haben. Es gibt zwei andere Methoden der Ausübung von Optionen, die manchmal verwendet werden. Eines ist die so genannte bargeldlose Ausübung einer Option. Die andere beinhaltet die Verwendung von Aktien, die Sie bereits besitzen, um den Ausübungspreis unter der Option zu bezahlen. Diese Methoden und ihre steuerlichen Konsequenzen werden in den folgenden Seiten beschrieben. Die meisten Führungskräfte und Angestellten wollen nicht darüber nachdenken, wenn sie eine neue Position akzeptieren, aber es ist eine naheliegende Gewissheit, dass sie eines Tages ihren neuen Arbeitgeber verlassen werden. Die Erfahrung sagt uns, dass ein erheblicher Teil derjenigen, die eines Tages abreisen werden, in weniger als freundlichen Umständen abreisen wird. Wenn du es wählst, dein Abfindungspaket nicht zu verhandeln, bevor du deinen letzten Job gemacht hast, kannst du dich selbst fragen, ob mein Arbeitgeber mir einen fairen Abfindungspaket anbietet. Die beste Zeit, um ein Abfindungspaket zu verhandeln, oder eine Abtretungsvereinbarung ist, bevor du das neu akzeptierst Position. Sobald Sie die Arbeit beginnen, ist es zu spät, um das Gespenst der Dinge zu erheben, die nicht ausarbeiten. Und einmal eine Seite beschließt, sich mit dem anderen zu teilen, egal ob du oder dein Arbeitgeber bist, es ist wirklich zu spät für eine freundliche Diskussion. Jede Diskussion über die Verbesserung der Abfindung, die nach der Entscheidung zu beenden kommt, erfordert sowohl Gehirne und Brawn. Aber Abfindungspakete werden jeden Tag versüßt. Dieser Artikel behandelt einige der Überlegungen, die bei der Konfrontation mit dieser Angelegenheit berücksichtigt werden. Abgesehen davon, wenn Sie dies im Zuge der Verhandlung eines Vergütungspakets für eine Position mit neuem Arbeitgeber finden, könnten Sie sich interessieren, meinen ausführlichen Artikel über das Thema bei Angebotsbriefen zu lesen. Berechtigt, einen Angebotsbrief für einen Führungskraft zu bewerten und einen besseren Deal zu verhandeln. Wenn Sie in der Unternehmenshierarchie hoch genug sind, um die Details Ihres Vergütungspakets und der Beschäftigungsbedingungen zu verhandeln, sollten Sie sich auch mit den Bedingungen einer zukünftigen Abfindung befassen. Beurteilen Sie Ihre Rechte Zuerst müssen Sie Ihre gesetzlichen Rechte beurteilen. Ohne einen Anwalt wird es schwierig sein, alle Gründe, die Sie möglicherweise haben, um Ihre Kündigung oder das Abfindungspaket, das Sie angeboten haben (oder nicht angeboten, wie es der Fall sein kann) zu beurteilen. Trotzdem sollten Sie sofort eine Kopie eines Angebotsbriefes, eines Mitarbeiter-Willkommenspakets, eines Mitarbeiterhandbuchs, einer E-Mail und anderer Unterlagen (einschließlich der Aktienoptionszuschüsse und Plandokumente) in Bezug auf Ihr ursprüngliches Jobangebot und alle Materialien, die sich auf die Änderung beziehen, finden Ihrer Aufgaben oder Entschädigung. Es ist oft hilfreich, um bezahlen Stubs zu überprüfen aufgelaufenen, aber unbenutzte Urlaubszeit und Ihre genaue Gehaltsrate zu überprüfen. Für den Fall, dass Sie einen Arbeitsvertrag erhalten haben, werden Ihre Rechte wahrscheinlich, besser oder schlechter, in diesem Dokument mit einem gewissen Grad an Spezifität angegeben werden. Wahrscheinlich werden die Materialien, die Sie sammeln und überprüfen, darauf hinweisen, dass Ihre Beschäftigung ein Quattwort ist - ein gesetzlicher Begriff, der angibt, dass Ihre Beschäftigung zum Vergnügen der Gesellschaft ist und aus irgendeinem Grund oder gar keinem beendet werden kann. Während dieses Konzept von dem Gesetz des Staates abhängt, in dem Sie beschäftigt sind, im Allgemeinen, Beschäftigungsquote-willquot bedeutet, dass Sie aus irgendeinem oder keinem Grund beendet werden können, solange der Grund nicht ein illegaler unter dem anwendbaren Gesetz ist. Es ist möglich, dass die Bedingungen Ihrer Beschäftigung mündlich geändert wurden oder dass ein Kurs des vorherigen Verhaltens eine Änderung Ihres Arbeitsverhältnisses anzeigen könnte. Sie sollten genau darüber nachdenken, ob Ihre Erwartungen, die von Ihrem Arbeitgeber festgelegt wurden, nicht erfüllt wurden oder ob Sie in einer unangemessenen Umgebung diskriminiert oder gefordert wurden. Während letztlich wenige beendigte Führungskräfte in der Lage sein werden, solche Umstände zu schaffen, ist es nicht ungewöhnlich, dass harte und erfolgreiche Menschen die Unrichtigkeit des Verhaltens unterschätzen, zu der sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten unterworfen wurden. Viele solcher Führungskräfte versuchen, negative Umstände durch reinen Willen und Entschlossenheit zu überwinden. Für den Fall, dass es scheitert, hilft es, die Situation objektiv zu betrachten. Auf der anderen Seite kann es gleichermaßen wichtig sein, objektiv wie möglich irgendwelche Forderungen der Beschwerde, die Sie haben könnten, sorgfältig zu prüfen, ob eine Rechtsgrundlage für eine Beschwerde vorliegt. Nicht alle unethischen oder unangenehmen menschlichen Handlungen sind am Arbeitsplatz umsetzbar. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, die Verdienste und den Wert der möglichen Ansprüche zu bewerten. Bei der Beurteilung Ihrer Rechte, sind Sie in der Regel versuchen zu bestimmen, ob Sie 1) schriftliche, mündliche oder andere Rechte, die ausdrücklich durch die Umstände Ihrer Kündigung oder die Höhe des Unternehmens Abfertigung Angebot verletzt wurden 2) eine Grundlage für Ansprüche, die sein könnte Im Zusammenhang mit einem gegenseitig annehmbaren Abfindungspaket und 3) Hebelwirkung, um das Unternehmen in einer offenen Verhandlung über Ihr Abfindungspaket zu engagieren. Bei der Verhandlung eines Beschäftigungsangebots führen Führungskräfte, die Rechtsanwälte einsetzen, dennoch oft die direkten Verhandlungen selbst. Es gibt viele gute Gründe dafür, das wichtigste ist die Notwendigkeit, die guten Gefühle zwischen dem Arbeitgeber und dem zukünftigen neuen Mitarbeiter zu pflegen und zu stärken. Die Situation wird bei der Verhandlung über ein verbessertes Abfindungspaket umgekehrt. In den meisten Fällen ist es entscheidend, einen Anwalt einzustellen, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie es ernst meinen. Während der Einstellung eines erfahrenen Anwalts nicht automatisch dies zu erreichen, ist es extrem schwierig, Ernsthaftigkeit bei der Handhabung der Sache auf eigene Faust zu etablieren. Angenommen, Sie sind für jetzt, es allein zu gehen, ist es entscheidend zu verstehen, dass die meisten Unternehmen bieten Ihnen einige Abtrennung als Gegenleistung für die Durchführung einer Freisetzung aller Ansprüche, die Sie gegen die Firma bringen könnte, seine Offiziere, Direktoren und andere tun ihre Ausschreibung. In dem Maße, in dem das Unternehmen anbietet, Ihnen etwas zu zahlen, das nicht von staatlichem oder Bundesgesetz verlangt wird, ist es im Gegenzug für Ihre Freigabe. So ist es eine Schwelle, dass Sie kein Dokument mit einer Freigabe von Ansprüchen unterzeichnen. Sie sollten dringend überlegen, dass alle Dokumente, die für Ihre Unterschrift von einem Anwalt überprüft werden, bevor Sie etwas in dieser Situation. Aus praktischer Sicht kann das Unternehmen einen Seufzer der Erleichterung atmen, wenn du die Freigabe unterschreibst. Bis die Freigabe unterzeichnet ist, abhängig von der Gesellschaft Wahrnehmung von 1) Ihre Fähigkeit, wahrheitsgemäße Rechtsansprüche geltend zu machen und 2) Ihre Bereitschaft, sie mit einem entsprechenden Rat zu verfolgen, haben Sie einen gewissen Grad an Hebelwirkung. Die Höhe der Hebelwirkung kann zusätzlich von dem Veranstaltungsort abhängen, in dem Sie Ihre Ansprüche verfolgen können, das Gericht wird bevorzugt, das Schiedsgericht wird ungünstig. Dies hängt von Ihren schriftlichen Vereinbarungen und den vorherrschenden Gesetzen ab. Was zu fragen ist Die Höhe der erreichbaren Abfindungsleistungen hängt stark von dem Status des Mitarbeiters, der Größe und dem Zustand des Unternehmens und den Umständen ab, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses betreffen. Infolgedessen ist es sehr schwierig, zusammenzufassen, was jeder Einzelne vernünftigerweise in einem Allzweckartikel wie diesem verlangen könnte. Im Hinblick auf die Abfindung in der Regel denken wir in der Zeit - eine gewisse Anzahl von Wochen oder Monaten des Grundgehalts, für den Anfang. Eine zugrunde liegende Begründung für die Zahlung von Abfindung ist die Länge der Mitarbeiter Service für das Unternehmen. Ein anderer ist die Zeit, die erforderlich ist, um dem Mitarbeiter zu erlauben, eine gleichwertige Position zu finden, ohne wirtschaftliche Schwierigkeiten zu erleiden. Auf den höheren Ebenen der Corporate Leiter, diese Konzepte tragen weniger Gewicht als mehr breite Vorstellungen von Angemessenheit - in der Regel auf lokale oder industrielle Gewohnheit basiert. Manche würden sagen, dass im Umgang mit einem Senior Executive, die Führungskräfte Einstellung Trennung sind geneigt, einen Kollegen zu behandeln, wie sie selbst wollen behandelt werden. Als rechtliche Angelegenheit wird das, was das Unternehmen vor kurzem an vergleichsweise bezahlte Mitarbeiter gegeben hat, zu einem Standard, zu dem das Unternehmen oft stattfinden kann. Es ist wichtig zu überlegen, was Sie wissen, was andere beendigte Mitarbeiter erhalten haben, was die angegebene Firma quotpolicyquot sein kann und welche Ausnahmen bisher an einer Regel gemacht wurden. Wenn Boni oder Provisionen einen wesentlichen Teil der Entschädigung darstellen, ist es auch sinnvoll zu prüfen, ob Argumente für die Suche nach einigen oder allen Erwartungen in einem Abfindungspaket vorliegen. Zum Beispiel kann eine Exekutive, die einen großen Deal geschlossen hat, der zu einer Provision oder einem Bonus zum Jahresende geführt hätte, argumentieren, dass einige oder alle der Zahlung als Teil der Abfindung einbezogen werden. Aktienoptionen oder beschränkte Bestände gewähren auch erhebliche Gegenleistung. Eine sorgfältige Analyse, wie sich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf die Erwartungen der Erwartungen auswirken wird, sowie die verbleibende Zeit, um ausgeübte Aktien auszuüben, ist von entscheidender Bedeutung. Es ist typisch für einen Angestellten, nur neunzig Tage oder weniger zu haben, um ausgeübte Optionen nach Beendigung auszuüben. Dies stellt den Mitarbeiter in einer Situation, wo sie möglicherweise enorme finanzielle Risiko zu nehmen, um Quittung der Geldquottwahlen zu üben, indem sie ihr eigenes Geld in eine illiquide Sicherheit investieren. Oder es kann dazu führen, dass potenziell wertvolle Optionen abgelaufen sind. Ein ordnungsgemäßes Abfindungspaket kann sich in einigen Fällen stärker auf Änderungen an den Aktienoptionen oder eingeschränkten Aktienrechten konzentrieren (z. B. die Bereitstellung zusätzlicher Zeit für die Ausübung oder beschleunigte Ausübung von nicht ausgeübten Optionen) als auf Geldbetrachtungen. Auch hier ist ein Bereich, in dem professionelle Unterstützung (rechtliche, Buchhaltung oder beides) sein Gewicht in Gold wert sein kann. Andere Faktoren, die es sich lohnt, beinhalten die Zahlung für abgegrenzte, aber unbenutzte Ferien (obligatorisch in Staaten wie Kalifornien), die Neuverhandlung oder Beseitigung von bereits vorhandenen Wettbewerbsvereinbarungen ohne Vereinbarung oder die Vereinbarung von Vereinbarungen, die eine Vereinbarung über die Kündigung und die Bereitstellung von vorab vereinbarten Vermittlungsreferenzen vorsehen Besitz von Laptop oder Home-Office-Business-Ausrüstung, rechtzeitige Erstattung von Geschäftsausgaben, Neuverhandlung oder Begrenzung der Auswirkungen der bereits bestehenden Vertraulichkeit Bestimmungen und dergleichen. Ein Exekutiv - oder Arbeitnehmer kann zusätzliche Rechte unter Bundes - und Staatsanlagebeschlußabschlussprüfungen haben, wobei Entlassungen einer beträchtlichen Anzahl von Mitarbeitern durch eine Gesellschaft innerhalb eines bestimmten Zeitraums automatische Abfertigungsrechte oder Vorankündigung der Kündigung auslösen. Diese Quotenrechtsverletzungen gehen über den Geltungsbereich dieses Artikels hinaus, garantieren aber gegebenenfalls die Anhörung eines Anwalts. Wenn Sie sich selbst, wie so viele andere, mit einem ungeeigneten Abtrennungsangebot von Ihrem Arbeitgeber, und keine vorherige schriftliche Vereinbarung, die anders, finden Sie den Prozess mit dem Rücken gegen die Wand. Das Unternehmen hält die meisten praktischen Karten. Sie können Sie von Ihren Kollegen abschneiden und Ihnen den Zugang zu Ihrer E-Mail und dem Rolodex verweigern. Sie haben viel Zugang zu Anwälten, um Freigabedokumente und Trennungsvereinbarungen vorzubereiten und können etwas dringend benötigtes Geld baumeln, um Sie zu veranlassen, ihre Vereinbarungen zu unterzeichnen. Sie können willkürliche Fristen für Sie entscheiden, ob Sie ihr Abfindungsangebot akzeptieren werden (eine Taktik, die etwas durch Bundesgesetz begrenzt ist, wenn Sie Alter 40 oder mehr sind). Von anekdotischen Erfahrungen, scheint es, dass die überwältigende Mehrheit der nicht vertretenen Mitarbeiter in dieser Situation einfach wählen, quottake, was das Unternehmen bietet. quot Es ist der Weg der geringsten Widerstand in einer oft emotionalen und schwierigen Zeit. Für diejenigen, die sich für ein besseres Abfindungspaket mit einer durchdachten Strategie und sorgfältig modulierten aber zielgerichteten Ansatz verhandeln, kann es große finanzielle, emotionale und berufliche Vorteile geben. Ein vertrauenswürdiger Anwalt, der das Gebiet versteht, kann bei der erfolgreichen Entschließung erhebliche Unterstützung leisten. Was auch immer Ihre Wahl, und was auch immer Ihr Ergebnis, sollten Sie lösen, bevor Sie Verhandlungen für Ihren nächsten Job, um für Ihre Abfertigung Paket im Voraus zu verhandeln. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino Der Autor stellt Einzelpersonen dar, die überlegen gehen oder die ihre Beschäftigung verlassen haben, sei es freiwillig oder unfreiwillig. In diesen Situationen befasst sich Gary Paranzino direkt mit dem Arbeitgeber und seinem Anwalt, um die Trennungsbedingungen zu verbessern und entlastet den Mitarbeiter davon, dies zu tun. Erfahren Sie mehr über die Nivellierung des Spielfeldes und immer ein besseres Abfindungspaket beim Verlassen Ihres Arbeitgebers. Für Informationen über die Verhandlung eines besseren Beschäftigungsangebots in Ihrem nächsten Job, siehe die Autoren verwandten Artikel hier. Gary A. Paranzino Zugelassen, in Kalifornien und New York zu üben Gary Paranzino hat seit über 22 Jahren Gesetz geübt. Er war als General Counsel und Chief Legal Officer für zwei prominente Venture-finanzierte Technologie-Unternehmen, PointCast und Ashford, wo er ausgehandelt und entwarf Angebotsbriefe, Arbeitsverträge und Trennungsvereinbarungen für CEOs, Führungskräfte und Mitarbeiter und verwaltete mehrere Massenentlassungen mit Reduzierungen in Kraft (RIFs), Positionsbeseitigung und Anlagenschließungsfragen. Zuvor vertrat er Wall Street-Firmen und Medienunternehmen in hochkarätigen Rechtsstreitigkeiten in New York. Er ist Absolvent der Cornell University und seiner Law School. Heute verbringt er in der Privatpraxis einen bedeutenden Teil seiner Zeit, die Führungskräfte und Mitarbeiter betreut, die Technologieunternehmen, Finanzfirmen und multinationale Konzerne betreten und verlassen. Besuchen Sie die Website von Paranzinos für weitere Informationen. Haftungsausschluss Dieser Artikel enthält nur allgemeine Hintergrundinformationen. Es ist kein Ersatz für professionelle Beratung aufgrund der einzigartigen Umstände Ihrer persönlichen Situation und Ihrer anwendbaren lokalen Gesetze. Keine Anwaltskundenbeziehung wird von einem Besucher erstellt, der auf den Inhalt dieser Website liest oder handelt. Eine Anwaltskanzlei-Beziehung kann nur mit der Rechtsanwaltskanzlei erstellt werden, indem sie eine schriftliche, ausgeführte Verpflichtung oder eine Abtretungsvereinbarung einleitet. Wenn Sie interessiert sind, besuchen Sie bitte meine Website, um mich zu kontaktieren, um potenziell ein Kunde zu diskutieren. Wie bekomme ich ein besseres Executive-Abfindungspaket Ein Anwalts-View von Gary A. ParanzinoLearn die Grundlagen der Handhabung von Aktienoptionen 8211 Call 038 Put-Optionen Explained Die Höhen und Tiefen der Börseninvestitionen können Nerven-Wracking sein, auch für die erfahrensten Investoren . Risiken mit deinem Geld zu nehmen ist immer eine Quelle der Angst. Glücklicherweise gibt es einige Investitionsrisikomanagement-Strategien, die Sie bei der Verfolgung größerer Investitionen in die Börse nutzen können. Ein Weg, den Sie auf den Markt zugreifen können, ohne das Risiko, tatsächlich Aktien zu kaufen oder Aktien zu verkaufen, ist durch Optionen. Weil die Optionen zu einem deutlich niedrigeren Preis als der zugrunde liegende Aktienkurs handeln, ist die Option Investition ein günstigerer Weg, um eine größere Position in einer Aktie zu kontrollieren, ohne tatsächlich die Beteiligung an ihren Aktien zu haben. Die strategische Nutzung von Optionen ermöglicht es Ihnen, das Risiko zu mindern, während das Potenzial für große Gewinne, nur einen Bruchteil der Kosten für den Kauf von Aktien einer Aktie. Was genau ist eine Option Eine Option ist das Recht, eine Sicherheit zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu kaufen oder zu verkaufen. Anstatt die Aktien direkt zu besitzen, wird eine berechnete Wette auf die Zukunft eines Aktienkurses innerhalb der von der Option angegebenen Frist berechnet. Das Beste an Optionen ist, dass Sie die Freiheit haben zu wählen, ob oder nicht, um sie auszuüben. Wenn Sie falsch wetten, können Sie einfach Ihre Optionen auslaufen lassen. Obwohl Ihr Squod die ursprünglichen Kosten der Optionen verliert, vermeiden Sie auch die kräftigen Verluste, die Sie sonst angefallen hätten, wenn Sie den vollen Preis für den Bestand bezahlt hätten. Mit all dem reden darüber, wie große Optionen sind, scheint es, wie jeder sollte Optionen kaufen, rechts Nach allem, theyrsquore billiger und haben ein geringeres Risiko. Nun, nicht so schnell. Donrsquot vergessen zwei Dinge: die begrenzte Zeit Aspekt der Optionen die Tatsache, dass Sie donrsquot tatsächlich Eigentumsverhältnisse der Aktie haben, bis yoursquove Ihre Optionen ausgeübt hat Irsquoll tave weiter in diese Risiken im Zusammenhang mit den folgenden Beispielen für Call - und Put-Optionen. Nun, hier ist eine detaillierte Analyse der beiden grundlegenden Arten von Optionen: Put-Optionen und Call-Optionen. Wie Call-Optionen arbeiten Wenn Sie eine Call-Option wählen, bezahlen Sie für das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu kaufen. Betrachten wir ein Beispiel, in dem Aktien von Nike (NYSE: NKE) für 90 im Juli verkaufen. Wenn Sie denken, dass der Preis in den nächsten Monaten steigen wird, könnten Sie eine sechsmonatige Option kaufen, um 100 Aktien von Nike bis zum 31. Januar bei 100 zu kaufen. Sie würden etwa 200 für diese Call-Option bezahlen, vorausgesetzt, es kostet etwa 2 pro Aktie (Denken Sie daran, dass Sie nur in 100 Aktienschritten kaufen können, wenn es um Optionen geht), die Ihnen wiederum die Möglichkeit geben würde, 100 Aktien von Nike jederzeit innerhalb der nächsten sechs Monate zu erwerben. Vergleichen Sie das mit den 9.000, die Sie bezahlt hätten, hätten Sie die Aktien direkt kaufen wollen (90 multipliziert mit 100 Aktien) und der Unterschied ist signifikant. Szenario 1: Am 10. Dezember, wenn Aktien von Nike bei 115 gehandelt werden, können Sie Ihre Call-Option ausüben und netto einen 1.300 Gewinn (die 15 Gewinn pro Aktie multipliziert mit 100 Aktien abzüglich der 200 ursprünglichen Investition). Sie könnten alternativ wählen, um einen Gewinn zu machen, indem Sie Ihre Option auf dem offenen Markt wieder an einen anderen Investor verkaufen. Dies führt oft zu einem ähnlichen Gewinn. Szenario 2: Wenn jedoch die Nikersquos-Aktienkurse fielen und niemals während des Sechsmonatszeitraums 100 erreichten, konnten Sie einfach die Option auslaufen lassen und Ihr Geld sparen. Ihr einziger Verlust wäre die ursprüngliche 200 Kosten. Jetzt analysiert Letrsquos das potenzielle Risiko, in Optionen zu investieren. Erstens, in Szenario 1, wo Nikersquos Aktien nie erreichen 100 und Sie verlieren die gesamte 200 ursprüngliche Investition, was war Ihr prozentualer Verlust 100 Wie schlimm ein Tag oder Jahr wie jeder hat in den Markt verkauft Lager, Ihr Squoll selten finden jemanden, der eine angefallen hat 100 Verlust. Der einzige Weg, das passieren kann, ist, wenn das zugrunde liegende Unternehmen in Konkurs ging und ihr Aktienkurs auf Null ging. Wie Sie sehen können, können Optionen zu großen Verlusten führen. Besonders wenn man es aus prozentualer Sicht analysiert. Um diesen Punkt weiter zu veranschaulichen, sagt Letrsquos, dass Nikersquos Aktienkurs am letzten Tag 99 war, an dem du deine Optionen ausüben kannst. Natürlich würden Sie es nicht üben, weil Sie einen Dollar auf jeder Aktie verlieren würden. Aber was, wenn Sie stattdessen 9.000 für die eigentliche Aktie investiert und 100 Aktien besaß. Nun, an diesem Tag, der sechs Monate aus der ursprünglichen Investition herauskam, hättest du einen 10 Gewinn (99 gegen 90). Stellen Sie sich vor, dass: ein 100 Verlust (Optionen) vs ein 10 Gewinn (Lager). Wie Sie sehen können, können die Risiken der Optionen überbewertet werden. Um fair zu sein, gilt das Gegenteil für den Kopf. Wenn die Aktie bei über 100 gehandelt hätte, hätten Sie einen wesentlich höheren prozentualen Gewinn mit Optionen als Aktien. Zum Beispiel, wenn die Aktie bei 110 gehandelt würde, würde dies einen 400-Gewinn (10-Gewinn im Vergleich zu den ursprünglichen 2 Investitionen pro Aktie) für die Option Investor und eine rund 22 Gewinn für die Aktieninvestor (20 Gewinn im Vergleich zu den ursprünglichen 90. Anlage je Aktie). Schließlich, mit Besitzbestand, gibt es nichts, was dich jemals zwingt, zu verkaufen. Zum Beispiel, wenn nach sechs Monaten, die Aktien von Nike sind gegangen, können Sie einfach auf die Aktie halten, wenn Sie das Gefühl, es hat noch Potenzial. Ein Jahr später, wenn itrsquos drastisch aufgestiegen ist, macht yoursquoll einen bedeutenden Gewinn, ohne jemals Verluste zu erleiden. Hätten Sie sich aber dafür entschlossen, in Optionen zu investieren, hätten Sie einfach gezwungen gewesen, nach sechs Monaten einen 100 Verlust zu erlangen, ohne sich die Möglichkeit zu halten, auch wenn Sie sich fühlen, wie die Aktie von dort aus steigen wird. So, wie Sie sehen können, gibt es große Vor-und Nachteile von Optionen, die alle, die Sie müssen sich bewusst sein, bevor Sie in diese spannende Investition Arena. Wie Put Options Work Eine Put-Option ist das genaue Gegenteil einer Call-Option. Dies ist die Option, eine Sicherheit zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu verkaufen. Investoren kaufen oft Put-Optionen als eine Form des Schutzes, falls ein Aktienkurs plötzlich sinkt oder der Markt insgesamt sinkt. Put Optionen bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Aktien zu verkaufen und Ihr Investment-Portfolio vor plötzlichen Marktschwankungen zu schützen. In diesem Sinne können Put-Optionen als eine Möglichkeit zur Absicherung Ihres Portfolios verwendet werden, oder Senkung Ihrer Portfoliorsquos Risiko. In diesem Beispiel besitzen Sie 100 Aktien der Clorox (NYSE: CLX) Aktie, die Sie für 50 Stück gekauft haben. Zum 31. Januar ist die Aktie bis zu 70 pro Aktie gestiegen. Du willst deine Position in Clorox pflegen, aber du willst auch die Gewinne schützen, die du gemacht hast, nur für den Fall, dass der Aktienkurs sinkt. Um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, können Sie eine sechsmonatige Put-Option zu einem Ausübungspreis von 70 pro Aktie kaufen. Szenario 1: Wenn Clorox-Aktie in den nächsten Monaten schlägt und auf 60 pro Aktie sinkt, ist Ihr Schutz geschützt. Sie können Ihre Put-Option ausüben und noch verkaufen Ihre Aktien für 70 jeder, obwohl die Aktie zu einem deutlich niedrigeren Preis handeln. Und wenn Sie sich sicher fühlen, dass Clorox-Aktie sich erholen wird, können Sie sich an Ihren Bestand halten und einfach Ihre Put-Option weiterverkaufen, die sicherlich im Preis angesichts des Tauchgangs, den Clorox-Aktien genommen hat, Szenario 2: Wenn auf der anderen Seite die Aktien von Clorox klettern, Ihr Squod ließ Ihre Option auslaufen und noch profitieren von dem erhöhten Wert der Aktien, die Sie besitzen. Ja, deinSquod verliert das, was du in die Optionen investiert hast, aber du hast immer noch den Grundbesitz verloren. Also, ein Weg, um es in diesem Beispiel zu betrachten ist, dass die Optionen sind eine Versicherung, die Sie können oder nicht am Ende mit. Als eine schnelle Seite beachten Sie, können Sie Put-Optionen auch ohne Besitz der zugrunde liegenden Aktien in der gleichen Weise wie Call-Optionen zu kaufen. Es besteht keine Anforderung, den Bestand zu besitzen. Die genauen gleichen Risiken gelten wie im Abschnitt "Anrufoptionen" oben beschrieben. Der Kauf der Put-Optionen hat das Potenzial für einen 100 Verlust, wenn die Aktie steigt, aber auch das Potenzial für riesigen Gewinn, wenn die Aktie sinkt, da können Sie dann die Optionen für einen deutlich höheren Preis zu verkaufen. Final Word Optionen sind eine großartige Möglichkeit, um die Tür zu größeren Investitionsmöglichkeiten zu öffnen, ohne große Mengen an Geld vorne zu riskieren. Aber denken Sie daran, dass die Handelsoptionen nur für anspruchsvolle Investoren sind. Wenn Sie einen neuen Händler mit einem Online-Konto, donrsquot versuchen, dies auf eigene Faust, wenn yousewove mit einem professionellen und sind bequem mit den Grundlagen. Diese Warnung ergibt sich aus der Tatsache, dass der Optionshandel mit viel Risiko verbunden ist, die oben beschrieben wurden. Diese Transaktionen sind über das richtige Timing, und sie erfordern intensive Wachsamkeit. Ausgefeilte Investoren haben genug Erfahrung, um mit Optionsstrategien vertraut zu sein und das Komfortniveau zu haben, das notwendig ist, um sie zu benutzen. Wenn Sie nicht sorgfältig und verpassen die richtige Zeit, um eine Option auszuüben, oder Ihre erste Wette einfach doesnrsquot Arbeit, können Sie verlieren eine Tonne Bargeld in Form von 100 Ihrer ursprünglichen Investition. Auch Optionen sind nur ein Teil einer Investitionsstrategie und sollten kein komplettes Portfolio darstellen. Hast du irgendwelche interessanten Erfolgs - oder Misserfolgsgeschichten gemacht? Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen mit Optionen in den Kommentaren unten.
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