Aktienoptionen Entlassen

Etwa 700 Microsoft-Mitarbeiter werden nächste Woche entlassen, Quellen sagen, dass Microsoft erwartet wird, eine weitere Runde von Entlassungen nächste Woche zu führen, wenn das Unternehmen seine vierteljährlichen Einnahmen am 26. Januar berichtet. Etwa 700 Arbeitsplätze werden erwartet, um betroffen zu sein, nach jemandem, der mit dem vertraut ist Angelegenheit. Das ist nicht eine riesige Zahl im Vergleich zu Microsofts Belegschaft von etwa 113.000 Menschen, aber wir verstehen, Nerven wurden sehr hoch in Microsoft als Mitarbeiter hören Gerüchte, dass Hunderte von Arbeitsplätzen geschnitten werden. Diese Entlassung ist Teil des bereits angekündigten Planes, 2.850 Rollen zu verkürzen, die im Juni im Microsofts-Jahresbericht angekündigt wurden. Zu dieser Zeit, sagte Microsoft, dass es geplant, diese Kürzungen bis Juni 2017, die das Ende der Microsofts 2017 Geschäftsjahr ist abgeschlossen. Die meisten der 2.850 Rollen, die geplant werden sollen, sind bereits beseitigt worden, entsprechend der Person, die mit der Angelegenheit vertraut ist. Die anstehenden Kürzungen werden nicht spezifisch für jede einzelne Gruppe sein, sondern werden über die weltweiten Niederlassungen und Geschäftseinheiten des Unternehmens verteilt, darunter Vertrieb, Marketing, Personal, Ingenieurwesen, Finanzen und mehr. Die Ziele dieser rotierenden kleineren Entlassungen sind nicht, die Kosten zu senken, sondern um Fähigkeiten in verschiedenen Einheiten zu aktualisieren, sagt diese Person uns. Und solche Entlassungen haben nicht viel von einem Einfluss auf Microsofts Gesamtbelegschaft. Microsoft ist immer noch Einstellung, mit weit über 1.600 Stellenangebote auf LinkedIn veröffentlicht. Wir verstehen, dass Microsoft in der Regel entlassen Mitarbeiter 60 Tage, um eine neue Position intern zu finden und bietet zwei Wochen bezahlen für alle 6 Monate der Beschäftigung, nach einem Mitarbeiter. Unter Microsoft CEO Satya Nadella hat Microsoft mehrere Runden von Entlassungen erlebt, darunter rund 7.400 Positionen in seinem letzten Geschäftsjahr, vor allem aus dem Telefongeschäft und seine größte jemals Entlassung in der Geschichte von 18.000 Arbeitsplätze im Jahr 2014. SEHEN SIE AUCH: Wie Äpfel Kultur der Geheimhaltung Trägt seine Top-Entwickler NOW WATCH: Es ist eine Lüge: Jake Tapper ruft Trump während eines feurigen Interviews mit Kellyanne Conway Etwa 700 Microsoft-Mitarbeiter werden nächste Woche entlassen werden, sagen Quellen, dass der angry entlassene HP Mitarbeiter diesen Brief an Regierungsbeamte schrieb: Ich habe niemanden, der für mich steht Im letzten Monat sagte HP den ausgewählten Mitarbeitern, dass sie von der Abrechnung von HPs auf ungewöhnliche Weise geschnitten werden würden. Sie würden einen Job an einem anderen Unternehmen angeboten, das HP mit der Arbeit versorgt hatte, also würden sie weiterhin an HP-Projekten arbeiten, mit HP Kunden. Das neue Unternehmen würde neue Stellenangebote machen. Mitarbeiter, die die Angebote abgelehnt haben, würden von HP abgeschnitten werden und nicht für die Entlassung Abfindung, die in der Regel eine Woche bezahlt für jedes Jahr des Dienstes, Mitarbeiter haben uns gesagt haben. Vielleicht sollten diese Arbeiter glücklich sein, dass sie ein Jobangebot bekommen, anstatt arbeitslos zu sein. Aber viele von ihnen arent. Das ist, weil die neuen Jobangebote oft Lohnkürzungen beinhalten. Schlechtere Vorteile und Verlust von Urlaubstagen und sind für Vertragspositionen. Ein Angestellter versucht, die US-Regierung zu beteiligen und schickte den Brief an verschiedene Regierungsbeamte. Wir wurden gebeten, die Mitarbeiter-Identität nicht zu verraten, also hier ist der Brief leicht bearbeitet, um identifizierende Fakten zu beseitigen: Als Gesetz, das US-Bürger bleibt, bringe ich meine Geschichten von Leiden mit meiner aktuellen Firma HPE HP Enterprise (im Prozess der Trennung von HP ) Wer hat sich entschlossen, meinen Mitarbeiterstatus abzuschrecken, ohne Fehler von mir, behaupten geschäftliche Gründe. Während ich die Geschäftsgründe, die die Ursache für diese plötzliche Entscheidung sein könnten, völlig verstehe, werde ich gebeten, die Arbeit über eine Vertragspartnerin Ciber als Auftragnehmer zu betrachten, so dass HPEs Geschäft weitergehen kann. Der Mitarbeiter bleibt für sich selbst zu verteidigen, und sogar die Kontaktaufnahme mit dem Justizsystem ist ein Aufwand für den Mitarbeiter. Woher kommt ein Angestellter, während ich diese maßgebliche Entscheidung von HPE aus geschäftlichen Gründen wieder betrachten kann, habe ich gezwungen, meinen Urlaub in den nächsten Wochen zu nehmen und mir wird jede Abtrennung verweigert (ohne die zweiwöchige Bezahlung). Als HPHPE-Mitarbeiter seit über 15 Jahren, und während ich verstehe, dass jedes Unternehmen jederzeit Änderungen an seiner Arbeitnehmerabfertigung vornehmen kann, bin ich nicht einverstanden, dass diese Vereinbarung für mich fair ist. Ich habe niemanden, der für mich steht, niemand, der mich durch keinen Fehler von mir vertritt. Ich habe persönliche Opfer gebracht, viele Überstunden und flexible Stunden im Laufe der Jahre gearbeitet. Der Mitarbeiter bleibt für sich selbst zu verteidigen, und sogar die Kontaktaufnahme mit dem Justizsystem ist ein Aufwand für den Mitarbeiter. Woher kommt ein Angestellter, während ich hier und über mich selbst rede, frage ich Fairness für alle Angestellten, die in der kalten Welt ausgelassen sind. Ich frage nicht nach etwas, das nicht mein ist, sondern nur das, was mir gehören soll, meine Abtrennung. Nach HPEs aktuellen Richtlinien, weil ich noch nie für Überstunden und flexible Arbeitszeiten (Stunden und Wochenendstunden) ausgeglichen wurde. TechShowNetwork Flickr war nicht sicher, wie erfolgreich diese Anstrengung sein wird. IBM ist ein weiteres riesiges Tech-Unternehmen, das sich entschuldigt, um seine schrumpfenden Einnahmen abzuwehren. Senator Grassley schrieb einen Brief an IBM im vergangenen April, der verlangt, Details über seine Entlassungen und seine Verwendung von ausländischen Visa zu erfahren, und dann Senat Anhörungen zur Unterstützung einer Rechnung über die Frage. Diese Rechnung ist seit Januar im Komitee fest. Aber der Brief zeigt, warum sich einige Mitarbeiter wütend fühlen und warum die Moral bei HP ES niedrig ist. Auch unter den Arbeitern, die nicht geschnitten werden, nach einer Person, die dort noch arbeitet. SEE AUCH: Die Bezahlung ist etwa die Hälfte von dem, was ich mache, sagt HP Mitarbeiter, um einen neuen Job zu machen oder gefeuert zu werden Ein wütender entlassener HP Mitarbeiter schrieb diesen Brief an Regierungsbeamte: Ich habe niemanden, der für mich steht Fragen Sie, wenn Sie weggelassen oder abgefeuert werden Updated November 04, 2016 Wenn Sie in das gehen, was Sie denken, ist ein normales Treffen mit Ihrem Chef und sind mit einem rosa Slip überrascht, it39s verheerend. Auch wenn du dich absolut positiv hassest, wenn dein Chef es unter den Füßen herauskommt, tut es weh und du kannst es gerade noch denken. Sie sollten aber eine Reihe von Fragen stellen, auch wenn Sie fühlen, dass Ihr Gehirn es nicht behandeln kann. Sie können immer ein späteres Treffen anrufen oder arrangieren, um diese Fragen zu stellen. Ihr Arbeitgeber wird in der Regel einen Stapel von Papierkram, dass Sie durch alleine gehen können, so dass Sie nicht brauchen, um einige der Fragen, die ich empfehlen zu fragen. Aber stellen Sie sicher, dass Sie wissen, die Antworten auf alle von ihnen, bevor Sie etwas anderes als eine Anerkennung, dass Sie Informationen erhalten haben. (Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, sind dies die Fragen, die Sie benötigen, um bereit sein, in einer Beschäftigungs-Kündigungssituation zu beantworten.) Antworten, die Sie brauchen, um Entscheidungsfindung, Planung und rechtliche Optionen Dies sind die Fragen, die Sie benötigen, um zu fragen. Wieviel Abfindung bekomme ich die Abfindung, die in der Regel gesetzlich vorgeschrieben ist, außer in bestimmten Situationen, wie zB einem Gewerkschaftsvertrag oder wenn ein hoher Prozentsatz der Arbeitnehmer ohne 60-tägige Ankündigung gelassen wird (siehe WARN-Gesetz), aber Abfindung ist bei Entlassungen üblich. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie viel Abtrennung kommt Ihr Weg. Werde ich für die Arbeitslosigkeit und Abfindung zur gleichen Zeit Anspruch Severance ist eine Unternehmensentscheidung und Arbeitslosigkeit ist eine staatliche Entscheidung. Das Unternehmen kann Ihnen die Arbeitslosigkeit verweigern, aber sie können sagen, wenn Sie Arbeitslosigkeit erhalten, haben wir Sie nicht abgeben. Einige Unternehmen verlangen, dass Sie Ihre Abfindungen vor der Beantragung der Arbeitslosigkeit abschließen. Ihre Hoffnung ist, dass du einen Job bekommst und dich immer für die Arbeitslosigkeit bewerben musst. Was passiert, wenn ich einen Job intern bekomme, können Sie sich für interne Positionen bewerben. Was passiert mit Ihren Abfindungszahlungen, wenn man einen Job intern bekommt Gibt es eine Möglichkeit der Rückzahlung, wenn man eine interne Position einnimmt. Frage: Wenn ich eine interne Position bot, muss ich es machen. 34 Wenn ich es nicht nehme, kann ich dennoch Abfindung erhalten Und wenn es um weniger Geld oder auf niedrigerem Niveau geht34 Was passiert, wenn ich einen Job nach außen bekomme Kann ich noch meine volle Abtrennung erhalten. Muss ich eine Freigabe von der Firma bekommen, um einen Job anderswo zu machen, betrachten Sie mich immer noch bei der Aufnahme Abtrennung Was betrachten Sie meine Kündigungstermine Wenn ich die Abfindung bekomme und jemand anruft, die Beschäftigung zu überprüfen, ist die Antwort angewendet oder beendet Was passiert mit Bonibezirken Werde ich den Jahresbonus sehen, auch wenn ich nicht beendet werde Wann wirst du endgültige Provisionen auszahlen Pro-Rate der Bonus. Wie was passiert mit meiner Krankenversicherung Stoppt es sofort Der letzte Tag des Monats Ist es verlängert für den Zeitraum I39m Erhalt Abfindung Muss ich sofort für COBRA oder unabhängige Versicherung beantragen Ich bin berechtigt, rehire Einige Unternehmen don39t erlauben die Rehiring von jedermann Wer wurde entlassen Andere ermutigen alle, sich für interne Arbeitsplätze zu bewerben. Einige haben eine sechsmonatige oder einjährige Wartezeit zwischen der Kündigung und wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben können. Was wird das Unternehmen sagen, ist der Grund für die Kündigung Ist dies eine gerade Entlassung oder gibt es Leistungsprobleme beteiligt, die meine Referenz beeinflussen wird. Wenn ein Referenz-Checker anruft und fragte, warum ich gegangen bin, was willst du sagen, ist mein Manager erlaubt, mir einen vollständigen Verweis zu geben oder ist sie verpflichtet, sich an die Daten der Dienstleistung zu halten. Unternehmenspolitik diktiert dies, aber manchmal wird es offiziell in die Dokumente geschrieben, die die Manager kann nur Termine und Titel verifizieren. Verstehen, dass Personalvermittler oft Manager bekommen können, um die Politik zu brechen und zu sprechen, aber die Politik ist wichtig. Wer sonst gehst du los, das werden sie wahrscheinlich nicht direkt beantworten, aber du solltest es herausfinden können. Wenn Sie 40 Jahre oder älter sind, sollten Sie eine Liste der Job-Titel und Alter der Mitarbeiter in Ihrer Nähe erhalten und wenn sie beendet oder bleiben. Wenn es eine Gruppe Kündigung und Sie don39t erhalten dies, fragen Sie nach der ADEA (Altersdiskriminierung in Beschäftigung Gesetz) Offenlegung. Wenn das Kündigungsdatum isn39t heute ist, was passiert, wenn ich vor dem Enddatum aufhöre, bekomme ich noch Trennung Ich erhalte einen Aufenthalt Bonus für den Aufenthalt am letzten Tag Bin ich verantwortlich für die Ausbildung jemand, um mich zu ersetzen Dies ist oft der Fall in einer Situation Mit Outsourcing. Was sind die Trainingsziele und was ist die Zeitleiste Was passiert, wenn die Timelines getroffen werden Wenn ich noch den severancestay Bonus auf den letzten Tag bekomme, auch wenn der Outsourcer nicht bereit ist, welche Rechte ich im Tausch für die Abtretung aufgeben musste Allgemeine Freigabe, die du unterschreiben musst, um Geld zu erhalten. Lies es sehr sorgfältig. Sie haben höchstwahrscheinlich Ihre Rechte aufgeben, um für fast alles zu verklagen, außer Sachen, die streng gesetzlich verboten sind. Das kann von Staat zu Staat variieren, also lesen Sie das Dokument sorgfältig. Kann ich meinen Anwalt anschauen, bevor ich unterschreibe Wenn du willst, dass du sofort unterschreibst, es ist allgemein ein Zeichen dafür, dass es für dich ein schlechtes Geschäft ist. Jede seriöse Firma wird sich nicht darum kümmern, dass Sie es einem Anwalt vor der Unterzeichnung zeigen und werden Sie in der Tat ermutigen, dies zu tun. Wenn Sie einen Anwalt überprüfen Ihre Dokumente, stellen Sie bitte sicher, dass der Anwalt Sie beraten spezialisiert auf Arbeitsrecht. Wenn ich eine nicht konkurrierende Vereinbarung habe. Ist diese Entlassung ungültig, wenn ich keine Konkurrenz habe, ist ein Nicht-Wettkampf, der erforderlich ist, um Abfindung zu erhalten. Wie lange dauert das Nicht-Wettkampf meine Beschäftigungsoptionen Was sind die Einschränkungen Was ist die geografische Einschränkung Was passiert mit dem Erwerb der Erstattung für Kurse I39m Derzeit eingeschrieben in Kann ich den Kurs beenden und habe die Firma bezahlt bin ich verpflichtet, für aktuelle Kurse bezahlen Ich brauche, um für Kurse zurückzuzahlen, die Sie abgeschlossen haben Ihr Ziel ist es, jede Rückzahlung zu vermeiden. Was passiert mit einer Umzugshilfe, die ich erhielt Die meisten Umzugsverträge haben eine Ein-Zwei-Jahres-Rückzahlung Klausel, wenn Sie verlassen, bevor die Zeit abgelaufen ist. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Kündigungsunterlagen auf eine Rückforderung verzichten. Ist die Outplacement-Hilfe verfügbar Welche Firma Welche Dienste sind vorhanden Muss ich die Dienste sofort nutzen oder kann ich sie später nutzen? Wie lange muss ich die Dienste nutzen? Ist es nur gut in dieser Stadt, oder kann ich über das Land ziehen und trotzdem benutze Die Outsourcing-Hilfe Wer kann ich über meine Abtrennung erzählen Mein Anwalt Finanzplaner Ehepartner Nachbar Zeitungen Viele Unternehmen verlangen, dass Sie beschränken, wer Sie Ihren Anwalt, Finanzberater und Ehepartner erzählen. Sie können sogar Ihren Kindern die Bedingungen der Abtrennung sagen. Finden Sie heraus, die Bedingungen der Geheimhaltungsvereinbarung, bevor Sie sprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Antworten auf all diese Fragen haben, bevor Sie etwas unterschreiben, sonst können Sie später Ihre Wahl bereuen.