Tcs Mitarbeiter Aktienoptionen

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Um in die Aktien der Gesellschaft zu investieren, für die Sie arbeiten (in diesem Fall TCS), kann es je nach Ihrer Einschränkung einige Einschränkungen geben. Nach den SEBI-Vorschriften können alle Direktoren, leitenden Angestellten und Beauftragten des Unternehmens, die Zugang zu preissensiblen Informationen haben, nur während bestimmter Handelsfenster handeln. Das Handelsfenster ist in der folgenden Periode typischerweise geschlossen. 1) Erklärung des Finanzergebnisses (vierteljährlich, halbjährlich und jährlich) 2) Dividendenerklärung (vorläufig und endgültig) 3) Emission von Wertpapieren im Wege von öffentlichen Rechten usw. 4) Alle wesentlichen Expansionspläne oder Durchführung neuer Projekte 5) Amalgamation, Fusionen, Übernahmen und Rückmeldungen 6) Beseitigung ganz oder im Wesentlichen ganzes Unternehmen 7) Änderungen der Policen, Pläne oder Operationen des Unternehmens 423 Aufrufe middot Nicht zur Reproduktion middot Antwort beantragt von Jyoti MohiteInfosys gibt 6-12 Lohn Wanderung, Aktienoptionen für Hochleistungs-Bengaluru: Infosys Ltd verteilte Gehaltserhöhungen, die höher waren als im vergangenen Jahr, um den Großteil ihrer Mitarbeiter und sagte, dass es die Aktienoptionen für Top-Performer ausrollen wird, nachdem das Unternehmen besser als erwartet erworben hat Ergebnisse mit einem 1,6-Anstieg im vierten Quartal Dollar Umsatz und ein 9,1 Umsatzwachstum im Geschäftsjahr 2016. Das Unternehmen sagte, seine Offshore-Mitarbeiter erhalten eine 6-12 Gehalt Wanderung. Während dies höher ist als die 5-7 Wanderung das Unternehmen gab letztes Jahr, der Durchschnitt von 9 ist noch etwas niedriger als das, was HR-Experten prognostiziert Mitarbeiter der Branche verdienen würde. Vor-Ort-Mitarbeiter erhalten eine durchschnittliche Wanderung von nur 1, niedriger als letztes Jahrrsquos 2. Offshore-Mitarbeiter bilden die Mehrheit der Infosysrsquos Belegschaft. Human Resource (HR) Beratungsunternehmen Aon Hewitt prognostiziert im Geschäftsjahr 2016-17 eine Gehaltserhöhung von 9,5 für die IT-Dienstleistungsbranche. Insgesamt werden indische Firmen erwartet, um Wanderungen in der Reihenfolge von 10.3 zu geben. High-Performer bei Infosys können bis zu 13 mehr verdienen, sagte Richard Lobo, HR-Chef für die companyrsquos indischen Operationen. Das IT-Dienstleistungsgeschäft gibt seit vier Jahren Wanderungen in einstelligen Ziffern, da die Auswirkungen der Gehälter auf den Umsatz erheblich sind. LdquoDies ist eine äußerst kostensensible Industrie, da die Entschädigungskosten einen erheblichen Teil des Umsatzes ausmachen. Auch eine Zunahme der Kompensationskosten wirkt sich positiv auf die Profitabilität aus. Also, das Geschäft erfordert, dass Sie sehr vorsichtig von der Erhöhung der Entschädigung Kosten, rdquo sagte Anandorup Ghose, Leiter der Talent und Belohnung vertikal bei Aon Services India Pvt. Ltd In einem Versuch, Talent in diesem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten, sagte das Unternehmen nach einer Hiatus von etwa fünf Jahren, dass seine Top-Performer auch Anreize in Form von Aktienoptionen für Führungskräfte und beschränkte Aktieneinheiten für andere gegeben werden Mitarbeiter, UB Pravin Rao, Chief Operating Officer, sagte, fügte hinzu, dass dies zunehmend zu einem globalen Standard geworden. LdquoÜber 20-25 des Management-Niveaupersonals werden Bestände gegeben, rdquo sagte Krish Shankar, Gruppen-HR-Kopf, Infosys. Das Unternehmen, eines der ersten, die Mitarbeiteraktienoptionen einführen, erhielt das Boardrsquos nod, um 1 seines Eigenkapitals für Mitarbeiteraktienoptionen für einen Zeitraum von 4-5 Jahren zuzuteilen, sagte Rao. Im vierten Quartal erhielten die Mitarbeiter eine variable Vergütung von 90. Das Unternehmen förderte auch im Berichtsquartal 2.147 Personen, wobei die Gesamtförderung im Laufe des Jahres nahezu 8.800 betrug, deutlich niedriger als die 14.000 Promotionen, die es im Geschäftsjahr 2015 gab Ein besserer Griff auf Abrieb, erklärte Lobo. Die Verringerungsquote verbesserte sich auf 12,6 am Ende des vierten Quartals und im Jahr endete März war es 13,6, verglichen mit 18,9 in FY15. Infosys erhob auch drei seiner Exekutivvizepräsidenten zum Rang des Präsidenten. Leiter der Finanzdienstleistungen Mohit Joshi, Leiter der Lieferung S. Ravi Kumar und Leiter der Einzelhandel Sandeep Dadlani wurden in den Rang eines Präsidenten erhöht, sagte ein Unternehmen Erklärung. Infosys-Vorstandsvorsitzender Vishal Sikka sagte, dass dieser Schritt eine stärkere operative Bandbreite auf Führungsebene bringen würde. LdquoWe wurden durch betriebliche Ausgaben verbraucht und nicht gerade strategische Ausgaben, rdquo sagte Sikka. Er fügte hinzu, dass das Unternehmen zunehmend auf der Suche nach lokal zu mieten und seine Abhängigkeit von Visa zu reduzieren.